Evaluación del Desempeño

Identifique y Desarrolle a los Talentos de su Organización

  • Procesos de evaluación hasta 360º
  • Instrumentos ponderados según clasificaciones de empleados o cargos
  • Administración del portafolio de competencias

Características Principales

Administra simultáneamente grupos de evaluadores ponderados: auto evaluación, jefe del superior, pares, superiores, colaboradores, clientes internos y externos, y proveedores.

Crea un modelo personalizado de evaluación, asignando distintos formatos con sus ponderaciones particulares según grupos de empleados.

Procesos de evaluaciones tradicionales o con ciclo de aprobación-rechazo (Work-Flow de estados).

Crea un número ilimitado de competencias o factores con grados de comportamiento parametrizables.

Asigna evaluados según grupos de empleados, evaluadores, unidades o centros de costos.

Utiliza correos electrónicos según el nivel de proceso. Los participantes son comunicados del estado de la evaluación, informando plazos y periodos, solicitando aceptación o apelación de resultados por evaluador de manera automática.

Asigna y monitorea compromisos o acuerdos personales, permitiendo incorporar metas desde el evaluador, realizando seguimiento por empleados evaluados.

Los participantes acceden al proceso vía Web con opciones de evaluación, consulta de históricos, seguimiento y monitoreo de metas, hoja de vida del evaluado, reporte de evaluación individual y evaluación precedente; además de la funcionalidad propia del sitio.