Una investigación de alta definición acerca de las actitudes de los empleados

 

Entre 2019 y comienzos de 2020, el ADP Research Institute entrevistó a 32 442 trabajadores de 17 países y cuatro continentes, con lo que obtuvo un panorama de la opinión de los empleados antes del inicio de la pandemia. A modo de respuesta rápida a la COVID-19, se entrevistaron otros 11 000 trabajadores de seis de los países de las mismas regiones, lo que nos brindó un sólido cuadro del sentir de los trabajadores inmediatamente antes y después de la aparición del virus.

 
 

Trabajo flexible


A medida que aumentó el trabajo remoto, ¿se sintieron empoderados los empleados para usar las opciones de trabajo flexible?

 

Perspectiva de duración de los trabajos


¿Cuántos trabajadores creen que sus trabajos no existirán dentro de cinco años? 

 

Problemas de pago


¿Cuántos empleados estaban dispuestos a aceptar un recorte o aplazar los sueldos para salvar sus trabajos?

 

Contratado o permanente


¿Se observó una preferencia por el trabajo informal? ¿Los trabajadores permanentes siguen prefiriendo un rol permanente?

 
 
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Qué expresó la fuerza de trabajo de Perú

Sepa qué opinan los empleados de su país sobre la lealtad, el trabajo flexible y las condiciones salariales. Descubra qué esperan para el futuro y de qué manera la nómina y los RR.HH. pueden ayudar a hacerlo realidad.

 

  • El 42 % de los empleados de América Latina desearía cobrar el sueldo dos veces al mes o semanalmente.
  • El 20 % de los empleados de América Latina quiere quedarse en su actual trabajo hasta el momento de jubilarse.
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En general, se mantiene el pensamiento positivo a largo plazo

Antes de la COVID-19, el 92 % de los empleados era optimista acerca de los próximos cinco años en el lugar de trabajo. A pesar de la pandemia, el 84 % de los entrevistados mantuvo el optimismo en el informe Pos-COVID-19.

 

Norte América

 

Europa

 

Latino América

 

Asia-Pacífico

 
 

Enero 2020     Mayo 2020

 
 

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